- 步步為贏
- 關注我們
- 微信我們
-
步步為贏：steptowin
共創(chuàng)會：gongchuanghui
微學：weixue
- 聯(lián)系我們公司簡介 - 聯(lián)系方式
| 主題 | 作者/時間 | 回復/查看 | 最后發(fā)表 |
|---|---|---|---|
| 老板對工作的強制要求，我該怎么辦？ | 匿名用戶2016-02-18 | 1/3301 | zdmingbai92016年-02月-18日 15:59:34 |
| 應屆畢業(yè)生在新公司做行政人事該怎么做好工作 | 匿名用戶2016-02-17 | 1/3574 | zdmingbai92016年-02月-17日 16:02:31 |
| 電商企業(yè)接手的運營窘迫——財務窘境是否應該告訴員工？ | 匿名用戶2016-02-16 | 1/3088 | zdmingbai92016年-02月-16日 16:06:25 |
| 機械男想轉(zhuǎn)行，選擇性迷茫 | 匿名用戶2016-02-15 | 1/3190 | zdmingbai92016年-02月-15日 16:04:36 |
| 組織架構(gòu)調(diào)整對團隊的影響 | 匿名用戶2016-02-02 | 1/5143 | zdmingbai92016年-02月-02日 13:49:53 |
| 遇見睜眼說瞎話的公司高層！ | 匿名用戶2016-02-01 | 1/3112 | zdmingbai92016年-02月-01日 15:35:02 |
| 整合后新任經(jīng)理的成長分享 | 匿名用戶2016-01-29 | 1/3228 | zdmingbai92016年-01月-29日 15:31:48 |
| 小N的職業(yè)發(fā)展困局 | 匿名用戶2016-01-28 | 1/3281 | zdmingbai92016年-01月-28日 16:17:50 |
| 一次成功的人員激勵和工作轉(zhuǎn)型案例分享 | 匿名用戶2016-01-27 | 1/3959 | zdmingbai92016年-01月-27日 16:15:36 |
| 職場10年，老男人迷茫了，求指教，謝謝！ | 匿名用戶2016-01-26 | 1/3183 | zdmingbai92016年-01月-26日 16:28:00 |
| 由產(chǎn)品研發(fā)管理工作而引發(fā)的困惑 | 匿名用戶2016-01-25 | 1/3354 | zdmingbai92016年-01月-25日 16:22:50 |
| 設計型公司（影視動畫）該如何拓展業(yè)務？ | 匿名用戶2016-01-22 | 1/3180 | zdmingbai92016年-01月-22日 15:53:56 |
| 說說“三段式管理”和工作中遇到的難題 | 匿名用戶2016-01-21 | 1/3189 | zdmingbai92016年-01月-21日 16:15:12 |
| 部門轉(zhuǎn)型帶來的挑戰(zhàn)和實踐思考 | 匿名用戶2016-01-20 | 1/3814 | zdmingbai92016年-01月-20日 16:44:54 |
| 29了 是去應聘行政類中層 還是轉(zhuǎn)行做專業(yè)些的工作？ | 匿名用戶2016-01-19 | 1/3086 | zdmingbai92016年-01月-19日 16:13:09 |
| 電商企業(yè)接手的運營窘迫——財務窘境是否應該告訴員工？ | 匿名用戶2016-01-18 | 1/3086 | zdmingbai92016年-01月-18日 16:08:51 |
| 商協(xié)會等社會團體機構(gòu)如何建立有效、有報酬的服務項目？ | 匿名用戶2016-01-15 | 1/3156 | zdmingbai92016年-01月-15日 16:02:17 |
| 餐飲行業(yè)人員管理的困惑：蘭州拉面館的管理實踐 | 匿名用戶2016-01-14 | 1/4139 | zdmingbai92016年-01月-14日 16:12:22 |
| 這樣的燙手山芋，該拿它如何？ | 匿名用戶2016-01-13 | 1/3234 | zdmingbai92016年-01月-13日 16:01:57 |
| 態(tài)度管理，我該怎么辦？ | 匿名用戶2016-01-12 | 1/3034 | zdmingbai92016年-01月-12日 16:20:02 |
步步為贏：steptowin
共創(chuàng)會：gongchuanghui
微學：weixue
